Xây dựng & triển khai hệ thống thang bảng lương chính sách phúc lợi của DN

Xây dựng thang bảng lương và chính sách phúc lợi không chỉ là trách nhiệm pháp luật, hay nghĩa vụ sử dụng lao động của doanh nghiệp, mà còn là chìa khóa quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Hệ thống lương thưởng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp: Thu hút tuyển dụng và giữ chân nhân tài; Tạo động lực và thúc đẩy năng suất làm việc của cá nhân, đội nhóm; Tối ưu và phân bổ nguồn lực hữu hạn để tăng sức cạnh tranh…

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đang thực hiện chính sách lương và phúc lợi hiệu quả. Thậm chí nhiều doanh nghiệp vẫn còn mơ hồ, lo lắng khi không biết hệ thống lương, thưởng hiện nay đã đúng quy định pháp luật chưa, hay cách xây dựng và triển khai lương, phúc lợi liệu đã bắt kịp xu hướng cạnh tranh của thị trường lao động, và có thể thay đổi/cải thiện bằng cách nào tốt hơn..v.v..

Hiểu được điều đó, khóa học “Xây Dựng Và Triển Khai Hệ Thống Thang Bảng Lương Chính Sách Phúc Lợi Của Doanh Nghiệp” do PTI thiết kế sẽ mang đến cho học viên những kiến thức, kỹ năng và công cụ cần thiết để xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương, xây dựng các phương án trả lương, thưởng hiệu quả, phù hợp với doanh nghiệp, cũng như phân bổ các khoản thu nhập hợp lý, tối ưu hóa chi phí cho doanh nghiệp và đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Đối tượng tham gia

  • Ban lãnh đạo, nhà quản trị doanh nghiệp;
  • Giám đốc chức năng, Trưởng/phó các phòng/ban/bộ phận nhân sự, kế toán;
  • Cán bộ nhân viên làm công tác Lao động - Tiền lương, bảo hiểm và định mức lao động trong các doanh nghiệp.

Mục tiêu chương trình :

Sau khi hoàn thành khóa học, học viên có thể:

  • Nắm được các quy trình và phương pháp xây dựng xây dựng thang, bảng lương, chính sách phúc lợi;
  • Hiểu và nắm rõ các công cụ, kỹ năng để xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc; các phương án trả lương, quy chế trả lương của doanh nghiệp;
  • Nắm được phương pháp phân bổ các khoản thu nhập hợp lý;
  • Nắm rõ quy định và các văn bản pháp luật hiện hành về tiền lương, thưởng;
  • Áp dụng các biểu mẫu, văn bản phù hợp để xây dựng và triển khai hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi tại doanh nghiệp.

 

TT

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

P1

TỔNG QUAN HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ DOANH NGHIỆP

Cấu trúc hệ thống Đãi ngộ Doanh nghiệp: Chi trả Tài chính & Chi trả Phi Tài chính

Mô hình “Chi trả toàn diện” và “Đãi ngộ toàn diện”

Các khái niệm:

Lương – Thưởng

Phúc lợi

Phụ cấp

Thang bảng lương

...

Mô hình chi trả lương 3Ps

P2

KỸ THUẬT THIẾT KẾ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG

Mô hình “Job Evaluation” – Định giá giá trị công việc

Thực hành định giá giá trị công việc

Thiết lập Hệ thống Phân cấp chức danh (Cấp bậc chức danh – Level)

Thiết lập hệ thống Thang bảng Lương

Dải lương

Bậc lương

P3

THAM KHẢO TÌNH HUỐNG THỰC TẾ

Thực hành thiết lập và xây dựng hệ thống đãi ngộ doanh nghiệp

 
Khóa học THỜI LƯỢNG NGÀY KHAI GIẢNG NGÀY KẾT THÚC THỨ Thời gian
PHẠM VĂN CHÍNH
Chuyên gia - Giảng viên
Đánh giá khoá học
Chọn đánh giá của bạn  
  Not Rated

Các khoá học liên quan

Phong thủy cho ngày Tết
Chưa có lịch khai giảng 1.600.000 VNĐ
Nghệ thuật lãnh đạo
Chưa có lịch khai giảng 1.600.000 VNĐ
1501 cách khen thưởng nhân viên
Chưa có lịch khai giảng 1.800.000 VNĐ
Phân tích hiệu quả vốn đầu tư trong Doanh nghiệp
Chưa có lịch khai giảng 1.800.000 VNĐ

Chúng tôi đang xử lí yêu cầu của bạn..Vui lòng đợi sau ít phút